関与は顧問（継続的お手伝い）からスポット（ある手続だけのお手伝い）など、
業務内容によって様々です。顧問によるお手伝いは労務管理に関するコンプ
ライアンスを中心としたお手伝いになります。例えば、人事政策の場合、実際
の発案や企画（状況や対策を十分に把握したうえで、当職から提案差し上げ
る場合はあります。）はあくまで、私ではなく、御社になりますが、できれば従業
員の方の意見も十分なノウハウとして取り入れたいものです。（やはり、現場の
意見は大変重要ですし、従業員の方も経営には参加しているからです。）その
為のルールづくりは、やはり客観性を必要としますし、あくまで法的枠内のもの
でなければなりません。また、「社内」整備が整っても社会保険など「社会」整備
をおごそかには出来ません。（どんな方でも将来、必ず必要を実感される制度だ
からです。）そのような、客観的提案・判断や制度導入の進め方、行政官庁への
届出や折衝など、労務管理をトータル的にサポート致します。その為、１ヶ月に
１回以上は必ず伺わせて頂く為のお時間を頂戴し現状確認や対策、制度改正
案内などを行います。（その他、新入社員向け社会保険説明会や定年予定者
向け年金・雇用保険説明会も行います。「給付を知って制度を知る」が重要だと
思うからです。）次にスポットでお手伝いする場合になりますが、スポットの場合
は給付関係（特に雇用関係助成金）の手続が中心になります。但し、給付手続と
いってももちろん、実際のお手伝いの前に十分に内容を確認させて頂きます。 |
