労働組合と使用者または使用者
団体との労働条件その他労働者
の待遇に関する基準及び労使間
に係わる事項に関する協定のこ
とです。労働契約が労働者（個別
的）と使用者との契約であるのに
対し、労働協約は労働組合（集団
的）と使用者との取決めであること
になります。 |
就業規則は、始業・終業の時刻
賃金の決定方法等の労働条件
等を使用者が定める社内規則で
す。労働基準法では常時１０人
以上の労働者（アルバイトなども
含まれます）を使用している事業
場毎に労働者の代表などの意見
を聴いて（意見聴取義務）作成し
所轄の労働基準監督署へ届出な
ければなりません。（届出義務）
就業規則は労働者が見やすい所
に掲示するなど、周知させなけれ
ばなりません。（周知義務） |
労働者が使用者に対し労務の提
供をすることを約し、使用者がその
対価として賃金を支払うことを約す
る契約のことです。労働契約は労
働基準法等が優先に適用され、民
法に規定される雇用契約は補充的
に適用されることになります。 |
