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相談事例　こんなお悩みがあれば、ぜひ相談ください

就業規則とは？　
　　　労働契約法からみた就業規則
　　　就業規則は一定の要件をクリアすれば労働契約となる

労働問題あれこれ
　　　その１　営業手当の中に、残業手当が含まれていると思っていますが？
　　　その２　『管理監督者』とはどういうものかを考える
　　　その３　『管理監督者』とはどういうものかを考える　パート２
　　　その４　退職届と退職願　『届』と『願』の違いは？
　　　その５　有期雇用契約社員の雇い止めに解雇予告手当は必要か？
　　　その６　うっかりして契約社員の契約更新手続を怠ってしまったが、この社員の雇い止めは可能か？
　　　その７　1年の雇用契約期間で雇用した契約社員を、契約期間途中で辞めさせることができるのか？
　　　その８　休職制度がないと、どうなる？
　　　その９　休職期間満了後に復帰できない場合は？
　　　その10　年次有給休暇の事後請求について
　　　その11　労働法での労働者とは？
　　　その12　高年齢者雇用安定法の趣旨
　　　その13　継続雇用制度の雇用基準、労働条件
　　　その14　会社経営者の危険な主張
　　　その15　労働契約法第19条の雇止め法理とは

就業規則不備で？
　　　その１　休職制度
　　　その２　年次有給休暇
　　　その３　時間外労働
　　　その４　契約期間満了による雇い止め

労働判例あれこれ
　　　その１　労働者に周知をしていない就業規則は効力がない
　　　その２　就業規則に賞与は支給日に在籍する者を支給対象とする旨の定めが……
　　　その３　就業規則に合理的な定めがあれば、業務上の事由により長期に……
　　　その４　就業規則に時間外労働義務の定めがあり、時間外労働協定が締結……
　　　その５　雇用契約更新を期待されるような場合の雇い止めには、解雇権濫用の……
　　　その６　使用者は労働者の職務遂行について、生命及び身体等を危険から保護……

法改正情報
　　　◎ 平成24年８月29日、高年齢者雇用安定法が改正されました。
　　　◎ 平成24年８月10日、労働契約法が改正されました。
　　　◎ 平成22年６月30日に育児・介護休業法が改正されます。
　　　◎ 平成22年４月１日より非自発的失業者への国民健康保険料が軽減されました。
　　　◎ 平成22年４月１日より労働基準法が改正されました。
　　　◎ 平成22年３月31日より雇用保険法が改正されました。
　　　◎ 平成21年10月より出産一時金が４万円引き上げられました。

あっせんとは　
　　　● あっせん通知書がきたら
　　　● あっせんの事業主側代理人を引き受けます
　　　● あっせんで問題を解決するメリット

コラム（労働問題新情報）
　　　● １年分の残業代支払をせよとの是正勧告を受けたら（2012.9.7）
　　　● 来てからではおそい、『未払い残業代』請求の波が（2010.9.21）
　　　● 戦中の年金の請求もれについて思う（2010.5.24）

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